Advogado trabalhista em Uberlândia, do lado do trabalhador

A ação começa com a petição inicial, que apresenta os fatos e os pedidos à Vara do Trabalho. A empresa é notificada e há uma audiência, em que o juiz tenta o acordo. Sem acordo, as partes apresentam provas (documentos, testemunhas e, se for o caso, perícia) e o juiz dá a sentença. Cabe recurso ao TRT. Em Uberlândia e região, o processo é eletrônico (PJe).

Depende da vara, da prova necessária e de haver recurso. Parte dos processos termina em acordo já na primeira audiência. Quando há instrução com testemunhas ou perícia, e depois recurso ao TRT, o caso pode levar mais de um ano. Na conversa inicial dá para estimar melhor, conforme o tipo de prova do seu caso.

Com a justiça gratuita, o trabalhador fica dispensado das custas. Pela decisão do STF na ADC 80, nas ações propostas desde 16/09/2026 presume-se sem condições de pagar as custas quem recebe salário de até R$ 5.000,00, valor atualizado conforme o imposto de renda; acima disso, é preciso demonstrar a falta de recursos. As regras sobre honorários de sucumbência têm detalhes próprios e são explicadas na análise de cada caso.

Sim. A lei não exige que o contrato tenha terminado para cobrar direitos na Justiça. O momento, porém, faz diferença: em alguns casos, como a rescisão indireta, o próprio pedido é o fim do contrato. Vale avaliar a prova disponível e os riscos antes de decidir quando entrar com a ação.

Os principais são documento de identidade, carteira de trabalho (física ou digital), contrato, holerites, extrato do FGTS, cartões de ponto e o termo de rescisão, se houver. Mensagens, e-mails, fotos e atestados também ajudam. Mesmo sem alguns desses documentos é possível provar os fatos por outros meios, como testemunhas.

O acordo judicial é um consenso entre trabalhador e empresa, homologado pelo juiz, que encerra o processo sem sentença. Ele pode encurtar o tempo até o pagamento e evita recursos, mas costuma envolver concessões. Se vale a pena depende do valor proposto, da força da prova e dos riscos do processo. A decisão final é sempre do trabalhador.

Sim. Se a relação tinha as características de emprego (trabalho pessoal, frequente, subordinado e pago), é possível pedir o reconhecimento do vínculo e as verbas do período, como FGTS, férias com um terço e 13º salário. Para cobrar as verbas, o prazo é de até dois anos depois do fim do contrato, alcançando os últimos cinco anos; o pedido de anotação da carteira para prova junto à Previdência não tem esse limite.

Por mensagens de WhatsApp, e-mails, registros de acesso a sistemas, fotos, testemunhas e outros indícios da jornada real. Para estabelecimentos obrigados a ter controle de ponto (mais de 20 trabalhadores), a falta dos registros pode inverter o ônus da prova a favor do trabalhador, conforme a jurisprudência do TST.